Người Nhật có một phong cách làm việc khiến cho cả thế giới đều nể phục. tiếp đến là một vài phong cách làm việc điển hình mà tất cả mọi người khi hợp tác làm việc cùng người Nhật đều có thể dễ dàng nhận ra.
1.Tôn trọng quyết định của nhóm: Nhật Bản là một xã hội luôn nhấn mạnh “Chúng tôi ” thay vì “ tôi ” . Các quyết định q.trọng thường được đàm luận và chỉ khi có sự tán đồng thì mới được đưa ra. Cũng vì mọi thành quả đều là phấn đấu của cả tập thể nên sẽ không có lí khi bạn ngợi khen một cá nhân chi tiết . – > bọn mình học được gì từ đó? Người Nhật quan niệm thành công là cố gắng của cả nhóm và không ai có thể tự t/công . Họ nhấn mạnh giá trị của việc mọi người làm việc cùng nhau. Họ ưu tiên một quy chế bình luận mang tính hiệp tác mà thỉnh thoảng có thể chậm một chút , nhưng cuối cùng , vẫn bảo đảm được rằng tất tần tật các bạn đều có tiếng nói chung . Người Nhật hiểu rằng việc đảm bảo mọi phần thưởng được chia đều giữa các thành viên sẽ không làm nảy sinh sự ghen tị , so đo.
2.Học cách nói giảm nói tránh: Người Nhật luôn chủ động hạn chế những tình huống đối đầu. Họ không thích và không bao giờ nói “Không” . Mọi lời nói và phép tắc giao tiếp của họ được phối hợp nhằm tránh gây hiềm khích nơi người nghe.Thay vì đi thẳng vào vấn đề, người Nhật thường gợi ý nhẹ nhàng , nói xa xôi . Đôi lúc, họ nói 1 cách cụ thể hơn nhưng rất thận trọng để không làm người khác bị phật ý hay tức giận. – > chúng mình học được gì từ đó? bọn mình học được sự tôn trọng và nhã nhặn chẳng những đối với đối tác mà cả đồng nghiệp. Không gì tệ cho bằng khi chúng mình miệt thị nhau hay tức giận đến “đỏ mặt tía tai” trong các cuộc họp. Tính tự chủ cao của người Nhật giúp cho họ luôn tĩnh tâm và không áp đặt ý chí của bản thân mình lên người khác. Để đạt được kỹ năng này, bạn cần dành t.gian lắng tai cẩn thận lời người khác nói và lời của chính mình. Nhờ đó bạn sẽ nhận ra những dấu hiệu không hay và điều chỉnh trước khi mọi chuyện biến thành tệ hại.
3.Đúng giờ là thể hiện sự tôn trọng: Giới công sở xứ hoa anh đào đặt nặng giá trị của “kao” , nghĩa là thể diện. Khái niệm “thể diện” bao gồm niềm kiêu hãnh cá nhân, danh giá và địa vị xã hội. Bất kỳ một hành động nào có thể khiến cho họ bị mất mặt sẽ bị coi là độc hại trong mui trường công sở, và sẽ bị kịch liệt phản đối. Để giữ được thể diện, bạn phải học cách biểu lộ lòng tôn trọng cao nhất. Cách giản đơn nhất là đến đúng giờ đối với bất kỳ cuộc hẹn nào. Người Nhật thường đến sớm một chút . – > chúng mình học được gì từ đó? Đúng giờ là một thói quen tốt để chúng ta được người khác tôn trọng. không có gì bất lịch sự bằng việc để cho người khác mong chờ bạn. Vì thế, bạn hãy xếp đặt dự kiến cho mình 1 cách có lí .
4.Duy trì liên lạc: tại Nhật , gọi điện và hẹn gặp trực tiếp được đánh giá nhiều hơn cực nhiều so với gửi title thư, fax hay email. Dành t.gian để tiếp cận trực tiếp với đối tác được xem là dấu hiệu của sự tôn trọng họ. Người Nhật rất coi trọng các mối quan hệ làm ăn lâu dài, bởi vậy khi lầm việc ở đây, bạn cần biết cách duy trì liên lạc qua lại, gián tiếp hoặc trực tiếp. bọn mình học được gì từ đó? Người Nhật đưa việc làm quen và tạo dựng mối quan hệ lên một tầm mới bởi họ hiểu được giá trị của chúng. Nhiều người trong chúng ta cảm thấy khó chịu hoặc tiếc t/gian khi giữ liên lạc với người khác. bọn mình hạn chế việc đàm đạo thư từ nhưng điều đó thể hiện sự thiếu vững bền của các mối quan hệ. Hãy noi gương người Nhật bằng cách quan tâm hơn tới việc luôn “giữ ấm” cho mọi mối quan hệ công việc của bạn.
1.Tôn trọng quyết định của nhóm: Nhật Bản là một xã hội luôn nhấn mạnh “Chúng tôi ” thay vì “ tôi ” . Các quyết định q.trọng thường được đàm luận và chỉ khi có sự tán đồng thì mới được đưa ra. Cũng vì mọi thành quả đều là phấn đấu của cả tập thể nên sẽ không có lí khi bạn ngợi khen một cá nhân chi tiết . – > bọn mình học được gì từ đó? Người Nhật quan niệm thành công là cố gắng của cả nhóm và không ai có thể tự t/công . Họ nhấn mạnh giá trị của việc mọi người làm việc cùng nhau. Họ ưu tiên một quy chế bình luận mang tính hiệp tác mà thỉnh thoảng có thể chậm một chút , nhưng cuối cùng , vẫn bảo đảm được rằng tất tần tật các bạn đều có tiếng nói chung . Người Nhật hiểu rằng việc đảm bảo mọi phần thưởng được chia đều giữa các thành viên sẽ không làm nảy sinh sự ghen tị , so đo.
2.Học cách nói giảm nói tránh: Người Nhật luôn chủ động hạn chế những tình huống đối đầu. Họ không thích và không bao giờ nói “Không” . Mọi lời nói và phép tắc giao tiếp của họ được phối hợp nhằm tránh gây hiềm khích nơi người nghe.Thay vì đi thẳng vào vấn đề, người Nhật thường gợi ý nhẹ nhàng , nói xa xôi . Đôi lúc, họ nói 1 cách cụ thể hơn nhưng rất thận trọng để không làm người khác bị phật ý hay tức giận. – > chúng mình học được gì từ đó? bọn mình học được sự tôn trọng và nhã nhặn chẳng những đối với đối tác mà cả đồng nghiệp. Không gì tệ cho bằng khi chúng mình miệt thị nhau hay tức giận đến “đỏ mặt tía tai” trong các cuộc họp. Tính tự chủ cao của người Nhật giúp cho họ luôn tĩnh tâm và không áp đặt ý chí của bản thân mình lên người khác. Để đạt được kỹ năng này, bạn cần dành t.gian lắng tai cẩn thận lời người khác nói và lời của chính mình. Nhờ đó bạn sẽ nhận ra những dấu hiệu không hay và điều chỉnh trước khi mọi chuyện biến thành tệ hại.
3.Đúng giờ là thể hiện sự tôn trọng: Giới công sở xứ hoa anh đào đặt nặng giá trị của “kao” , nghĩa là thể diện. Khái niệm “thể diện” bao gồm niềm kiêu hãnh cá nhân, danh giá và địa vị xã hội. Bất kỳ một hành động nào có thể khiến cho họ bị mất mặt sẽ bị coi là độc hại trong mui trường công sở, và sẽ bị kịch liệt phản đối. Để giữ được thể diện, bạn phải học cách biểu lộ lòng tôn trọng cao nhất. Cách giản đơn nhất là đến đúng giờ đối với bất kỳ cuộc hẹn nào. Người Nhật thường đến sớm một chút . – > chúng mình học được gì từ đó? Đúng giờ là một thói quen tốt để chúng ta được người khác tôn trọng. không có gì bất lịch sự bằng việc để cho người khác mong chờ bạn. Vì thế, bạn hãy xếp đặt dự kiến cho mình 1 cách có lí .
4.Duy trì liên lạc: tại Nhật , gọi điện và hẹn gặp trực tiếp được đánh giá nhiều hơn cực nhiều so với gửi title thư, fax hay email. Dành t.gian để tiếp cận trực tiếp với đối tác được xem là dấu hiệu của sự tôn trọng họ. Người Nhật rất coi trọng các mối quan hệ làm ăn lâu dài, bởi vậy khi lầm việc ở đây, bạn cần biết cách duy trì liên lạc qua lại, gián tiếp hoặc trực tiếp. bọn mình học được gì từ đó? Người Nhật đưa việc làm quen và tạo dựng mối quan hệ lên một tầm mới bởi họ hiểu được giá trị của chúng. Nhiều người trong chúng ta cảm thấy khó chịu hoặc tiếc t/gian khi giữ liên lạc với người khác. bọn mình hạn chế việc đàm đạo thư từ nhưng điều đó thể hiện sự thiếu vững bền của các mối quan hệ. Hãy noi gương người Nhật bằng cách quan tâm hơn tới việc luôn “giữ ấm” cho mọi mối quan hệ công việc của bạn.
Blogs được lập ra với mục đích CHIA SẺ những tài liệu và PHƯƠNG PHÁP HỌC tiếng nhật hay nhất, những thông tin bổ ích nhất về DU HOC và XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Nhật Bản. Blogs Mong Nhận Được Những Ghóp Ý và Giúp Đỡ của các bạn để ngày càng hoàn thiện hơn nữa. ありがとう