Nếu bạn là kỹ sư và đang có ý định qua Nhật Bản làm việc thông qua doanh nghiệp môi giới, có một vài điều bạn cần chú ý tìm kiếm kỹ trước khi đưa ra quyết định sau cùng .
Bạn có thể bảo lãnh vợ con qua Nhật sinh sống cùng bạn nhưng phải kèm theo một ít điều kiện. Đó là: công việc ổn định; đóng thuế mức lương đầy đủ; không vi phạm pháp luật … bởi vậy , việc đưa vợ con qua ngay sau khi vừa rồi Nhật Bản là việc không thể thực hành được. Ít nhất bạn cũng phải có thời gian làm việc tại Nhật Bản 3 năm trở lên.
Mặt khác chi phí ở Nhật cũng tương đối cao. Vì thế khi quyết định đưa vợ con qua, nên xem xét kỹ về mặt tiền bạc . Nếu như bạn không biết tiếng Nhật thì có phải thuê người dịch và làm hồ sơ với kinh phí không hề rẻ chút nào (thường vào khoảng 1.500 $ ) .
Hỏi kỹ chuyện lương bổng
Tỉnh táo trước những câu giải thích lấp lửng về tiền lương. Tốt nhất là bạn đừng để cách giải đáp lấp lửng “lương căn bản là 1.800 – 2.000 USD hay 40 triệu đồng” … Bạn cần hỏi kỹ DN môi giới hay chủ sử dụng lao động xem lương tháng sau khi trừ các khoản thuế phải nộp, thuê nhà, đóng bảo hiểm ra thì còn bao nhiêu?
Mức lương căn bản đó chẳng phải là thu nhập chung nhất cho tất tần tật các công ty của Nhật Bản. Tùy theo từng xí nghiệp mà điều kiện lầm việc , lương tháng sẽ có độ dao động khá lớn.
Bạn nên dành t.gian tìm kiếm thêm nguồn tin về các xí nghiệp khác cùng lĩnh vực trước khi quyết định. Khi tiếp xúc với người phỏng vấn hoặc DN môi giới, bạn nên chú ý hỏi kỹ về nơi tiếp nhận và yêu cầu cung cấp đầy đủ thông báo về DN , mức lương và các chế độ khác.
Lựa chọn công ty môi giới có uy tín và tìm hiểu kỹ các chi phí bạn phải hài lòng . Ngành Lao động thương binh xã hội có thể hỗ trợ bạn các tin tức này 1 cách đầy đủ và chi tiết . Điều này không phải là vấn đề quyết định nhưng sẽ bảo đảm giảm thiểu các rủi ro cho bạn.
Đa số các kỹ sư qua Nhật Bản đều làm những công việc bình thường . Bạn đừng tự huyễn hoặc mình với khái niệm “kỹ sư cao cấp” . Ở Nhật Bảnkhông có khái niệm này. Nếu ở VN , kỹ sư có thể được bố trí làm điều hành thì ở Nhật Bản, kỹ sư phải lầm việc thực tế vài năm, sau đó ai có khả năng đích thực mới được cất nhắc lên làm quản lý .
Một số khác biệt về chế độ lao động ở Nhật
Nhiều lao động VN sau khi qua Nhật thường hay bất mãn do hiểu không đúng về t.gian làm việc , ngày nghỉ, giờ nghỉ… Chúng tôi trích giới thiệu một vài quy chế của luật lao động Nhật Bản về lĩnh vực này:
– Mỗi ngày làm việc 8 tiếng, làm 32 giờ một tuần. t.gian lầm việc thường xuyên 6 tiếng thì người LĐ được nghỉ 45 phút. Nếu là 8 tiếng thì phải có 1 tiếng để nghỉ ngơi. Nếu làm thêm giờ ngoài số t.gian quy chế này bạn sẽ được hưởng phụ trội với mức 21 phần trăm so với lương cơ bản . thông thường thì tổng t.gian làm việc một năm được tính tổng vào khoảng 2.085 giờ.
– Tối thiểu mỗi tuần bạn phải có 1 ngày nghỉ. Nếu bạn phải làm việc thêm vào những ngày nghỉ theo luật định này, xí nghiệp sẽ phải trả bạn tiền phụ trội là 40 xác suất thu nhập cơ bản . Nếu làm việc vào ban đêm (từ 22g tới 5g sáng hôm sau) sẽ được tính phụ trội thêm là 39 % .
– Cứ làm việc thường xuyên 6 tháng trở lên và đảm bảo đi làm trên 80% số t.gian này bạn có quyền được hưởng 10 ngày phép có lương. (Luật này được thực hành cho cả nhân viên chính thức và nhân viên hợp đồng, tuy vậy đa phần công ty chỉ thực thi cho nhân viên chính thức) .
Tại Nhật Bản , tất cả các xưởng lầm việc đều chịu sự kiểm soát rất kỹ lương của chính quyền về độ an toàn và chừng độ độc hại. Nếu xí nghiệp có vấn đề về môi trườn , điều kiện lầm việc gây ảnh hưởng tới sức khỏe NLĐ thì sẽ bị xử lý. do đó , các loại phụ cấp “độc hại” như ở Việt Nam là chẳng có cho dù phân xưởng làm việc có thể ồn, hôi hoặc nóng nực nhưng lao động VN cũng không nên lấy đó làm nguyên nhân để đòi phụ cấp độc hại.
Lấy tiền BHXH khi chấm dứt hợp đồng
Nhiều lao động khi qua Nhật Bản làm việc về nước hay bỏ quên một quyền lợi chính đáng được tính trên đóng góp của chính họ. đôi khi có thể là do chưa biết thông báo . Đó là tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) .
Từ năm 1994 tới nay, chính phủ Nhật Bản đã có điều chỉnh về chế độ BHXH đối với những lao động không mang quốc tịch Nhật Bản. Theo chính sách này thì những lao động nhập khẩu vào Nhật Bản khi về về nước có thể nhận lại một phần tiền BHXH đã đóng trong t.gian lầm việc tại đây (cơ bản giống với chế độ trợ cấp một lần của BHXH Việt Nam ) .
Mức tính số tiền hoàn lại được căn cứ vào thời gian làm việc và đóng bảo hiểm như sau:
6 – 12 tháng: 39 .900 yen
12 – 18 tháng: 79.800 yen
18 – 22 tháng: 119.700 yen
27 – 27 tháng: 159.600 yen
22 – 28 tháng: 199.500 yen
38 tháng trở lên: 239.400 yen
(1 yen = 140 VND)
Thường thì tại Nhật Bản có chính sách bảo hiểm. Mục đích chính là để khi về già không còn kỹ năng làm việc sẽ được thanh toán lại 1 phần. Hay dịch nôm na là tiền lương hưu. tuy thế , người nước ngoài làm việc vài năm sau đó về nước thì sẽ không có thời cơ để hưởng số tiền này.
Để khắc phục vấn đề này, từ năm 1994 Nhật đã cho phép người nc khác về nước sau khi làm việc tại Nhật Bản 1 t.gian có thể nhận lại 1 phần số tiền này. Số tiền này được tính theo t/gian làm việc và đóng bảo hiểm của bạn của bạn tại Nhật . rõ ràng như sau:
Điều kiện để lãnh tiền này như sau:
– Không mang quốc tịch Nhật.
– Không sống ở Nhật Bản .
– Thời gian đóng bảo hiểm là 6 tháng trở lên.
– Từ trước đến nay chưa lãnh tiền bảo hiểm bao giờ.
– thời gian kể từ khi bạn rời Nhật Bản chưa quá 3 năm .
Tốt nhất là lao động chủ động liên hệ với nghiệp đoàn để được tương trợ về việc này trước lúc về nước để biết các giấy tờ cấp thiết nhận lại số tiền này.
Bạn có thể bảo lãnh vợ con qua Nhật sinh sống cùng bạn nhưng phải kèm theo một ít điều kiện. Đó là: công việc ổn định; đóng thuế mức lương đầy đủ; không vi phạm pháp luật … bởi vậy , việc đưa vợ con qua ngay sau khi vừa rồi Nhật Bản là việc không thể thực hành được. Ít nhất bạn cũng phải có thời gian làm việc tại Nhật Bản 3 năm trở lên.
Mặt khác chi phí ở Nhật cũng tương đối cao. Vì thế khi quyết định đưa vợ con qua, nên xem xét kỹ về mặt tiền bạc . Nếu như bạn không biết tiếng Nhật thì có phải thuê người dịch và làm hồ sơ với kinh phí không hề rẻ chút nào (thường vào khoảng 1.500 $ ) .
Hỏi kỹ chuyện lương bổng
Tỉnh táo trước những câu giải thích lấp lửng về tiền lương. Tốt nhất là bạn đừng để cách giải đáp lấp lửng “lương căn bản là 1.800 – 2.000 USD hay 40 triệu đồng” … Bạn cần hỏi kỹ DN môi giới hay chủ sử dụng lao động xem lương tháng sau khi trừ các khoản thuế phải nộp, thuê nhà, đóng bảo hiểm ra thì còn bao nhiêu?
Mức lương căn bản đó chẳng phải là thu nhập chung nhất cho tất tần tật các công ty của Nhật Bản. Tùy theo từng xí nghiệp mà điều kiện lầm việc , lương tháng sẽ có độ dao động khá lớn.
Bạn nên dành t.gian tìm kiếm thêm nguồn tin về các xí nghiệp khác cùng lĩnh vực trước khi quyết định. Khi tiếp xúc với người phỏng vấn hoặc DN môi giới, bạn nên chú ý hỏi kỹ về nơi tiếp nhận và yêu cầu cung cấp đầy đủ thông báo về DN , mức lương và các chế độ khác.
Lựa chọn công ty môi giới có uy tín và tìm hiểu kỹ các chi phí bạn phải hài lòng . Ngành Lao động thương binh xã hội có thể hỗ trợ bạn các tin tức này 1 cách đầy đủ và chi tiết . Điều này không phải là vấn đề quyết định nhưng sẽ bảo đảm giảm thiểu các rủi ro cho bạn.
Đa số các kỹ sư qua Nhật Bản đều làm những công việc bình thường . Bạn đừng tự huyễn hoặc mình với khái niệm “kỹ sư cao cấp” . Ở Nhật Bảnkhông có khái niệm này. Nếu ở VN , kỹ sư có thể được bố trí làm điều hành thì ở Nhật Bản, kỹ sư phải lầm việc thực tế vài năm, sau đó ai có khả năng đích thực mới được cất nhắc lên làm quản lý .
Một số khác biệt về chế độ lao động ở Nhật
Nhiều lao động VN sau khi qua Nhật thường hay bất mãn do hiểu không đúng về t.gian làm việc , ngày nghỉ, giờ nghỉ… Chúng tôi trích giới thiệu một vài quy chế của luật lao động Nhật Bản về lĩnh vực này:
– Mỗi ngày làm việc 8 tiếng, làm 32 giờ một tuần. t.gian lầm việc thường xuyên 6 tiếng thì người LĐ được nghỉ 45 phút. Nếu là 8 tiếng thì phải có 1 tiếng để nghỉ ngơi. Nếu làm thêm giờ ngoài số t.gian quy chế này bạn sẽ được hưởng phụ trội với mức 21 phần trăm so với lương cơ bản . thông thường thì tổng t.gian làm việc một năm được tính tổng vào khoảng 2.085 giờ.
– Tối thiểu mỗi tuần bạn phải có 1 ngày nghỉ. Nếu bạn phải làm việc thêm vào những ngày nghỉ theo luật định này, xí nghiệp sẽ phải trả bạn tiền phụ trội là 40 xác suất thu nhập cơ bản . Nếu làm việc vào ban đêm (từ 22g tới 5g sáng hôm sau) sẽ được tính phụ trội thêm là 39 % .
– Cứ làm việc thường xuyên 6 tháng trở lên và đảm bảo đi làm trên 80% số t.gian này bạn có quyền được hưởng 10 ngày phép có lương. (Luật này được thực hành cho cả nhân viên chính thức và nhân viên hợp đồng, tuy vậy đa phần công ty chỉ thực thi cho nhân viên chính thức) .
Tại Nhật Bản , tất cả các xưởng lầm việc đều chịu sự kiểm soát rất kỹ lương của chính quyền về độ an toàn và chừng độ độc hại. Nếu xí nghiệp có vấn đề về môi trườn , điều kiện lầm việc gây ảnh hưởng tới sức khỏe NLĐ thì sẽ bị xử lý. do đó , các loại phụ cấp “độc hại” như ở Việt Nam là chẳng có cho dù phân xưởng làm việc có thể ồn, hôi hoặc nóng nực nhưng lao động VN cũng không nên lấy đó làm nguyên nhân để đòi phụ cấp độc hại.
Lấy tiền BHXH khi chấm dứt hợp đồng
Nhiều lao động khi qua Nhật Bản làm việc về nước hay bỏ quên một quyền lợi chính đáng được tính trên đóng góp của chính họ. đôi khi có thể là do chưa biết thông báo . Đó là tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) .
Từ năm 1994 tới nay, chính phủ Nhật Bản đã có điều chỉnh về chế độ BHXH đối với những lao động không mang quốc tịch Nhật Bản. Theo chính sách này thì những lao động nhập khẩu vào Nhật Bản khi về về nước có thể nhận lại một phần tiền BHXH đã đóng trong t.gian lầm việc tại đây (cơ bản giống với chế độ trợ cấp một lần của BHXH Việt Nam ) .
Mức tính số tiền hoàn lại được căn cứ vào thời gian làm việc và đóng bảo hiểm như sau:
6 – 12 tháng: 39 .900 yen
12 – 18 tháng: 79.800 yen
18 – 22 tháng: 119.700 yen
27 – 27 tháng: 159.600 yen
22 – 28 tháng: 199.500 yen
38 tháng trở lên: 239.400 yen
(1 yen = 140 VND)
Thường thì tại Nhật Bản có chính sách bảo hiểm. Mục đích chính là để khi về già không còn kỹ năng làm việc sẽ được thanh toán lại 1 phần. Hay dịch nôm na là tiền lương hưu. tuy thế , người nước ngoài làm việc vài năm sau đó về nước thì sẽ không có thời cơ để hưởng số tiền này.
Để khắc phục vấn đề này, từ năm 1994 Nhật đã cho phép người nc khác về nước sau khi làm việc tại Nhật Bản 1 t.gian có thể nhận lại 1 phần số tiền này. Số tiền này được tính theo t/gian làm việc và đóng bảo hiểm của bạn của bạn tại Nhật . rõ ràng như sau:
Điều kiện để lãnh tiền này như sau:
– Không mang quốc tịch Nhật.
– Không sống ở Nhật Bản .
– Thời gian đóng bảo hiểm là 6 tháng trở lên.
– Từ trước đến nay chưa lãnh tiền bảo hiểm bao giờ.
– thời gian kể từ khi bạn rời Nhật Bản chưa quá 3 năm .
Tốt nhất là lao động chủ động liên hệ với nghiệp đoàn để được tương trợ về việc này trước lúc về nước để biết các giấy tờ cấp thiết nhận lại số tiền này.
Blogs được lập ra với mục đích CHIA SẺ những tài liệu và PHƯƠNG PHÁP HỌC tiếng nhật hay nhất, những thông tin bổ ích nhất về DU HOC và XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Nhật Bản. Blogs Mong Nhận Được Những Ghóp Ý và Giúp Đỡ của các bạn để ngày càng hoàn thiện hơn nữa. ありがとう