Cục điều hành làm việc ngoài nước cảnh báo, thời gian mới đây , tình hình lao động Việt Nam nhập cảnh và cư trú, làm việc bất hợp pháp đang làm ảnh hưởng đến uy tín của lao động VN cũng như các chương trình hiệp tác giữa hai nước.
Ngày 35 -2- 2013 , Ban quản lý lao động VN tại Nhật thu về tin tức trường hợp ba người VN bao gồm: Trần Vân Anh (nhập cảnh ngày 1-12- 2015 ) ; Vũ Ba Ban (nhập cảnh ngày 15-4- 2014 ) ; Phạm Anh Tuấn (nhập cảnh ngày 1-12- 2015 ) bị Cơ quan điều hành xuất - nhập cảnh thành phố Sendai, tỉnh Miyagi, Nhật Bản, phát hiện và trục xuất về nước, mặc dầu ba người nói trên đã nộp đơn xin tư cách cư trú tỵ nạn nhưng không được như ý .
Trước đó, ngày 19-2- 2016 , lao động Bàn Phúc An (nhập cảnh ngày 1-12- 2013 ) cũng bị Cơ quan điều hành xuất - nhập cảnh Sendai trục xuất về nước. được biết , Bàn Phúc An là thực tập sinh kĩ năng đã tự tiện bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc phạm pháp từ ngày 33 -6- 2015 .
Bốn lao động trên đã bị cảnh sát thành phố Aizu Bange, tỉnh Fukushima, phối hợp với Cơ quan điều hành xuất - nhập cảnh Sendai bắt giữ ngày 36 -1- 2014 trong khi đang làm việc tại một nhà máy thuộc TP Aizu Bange vì tình nghi vi phạm luật nhập cảnh Nhật Bản.
Theo thành quả điều tra của công an TP Aizu Bange, bốn cá nhân trên đã làm việc phi pháp có nhận thù lao tại một nhà máy thuộc thành phố Aizu Bange từ tháng mười hai - 2013 đến giữa tháng 1 - 2016 .
Hoạt động đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường Nhật Bản trong năm vừa rồi được quan tâm, thực hiện nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu thực trạng lao động bất hợp pháp ở Nhật , trong đó, chú trọng yêu cầu và giám sát các DN đẩy mạnh các biện pháp nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa sang thị trường này.
Cục quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ) khuyến cáo người lao động nên tuân thủ luật pháp khi làm việc ở Nhật Bản , không nên nhập cảnh trái phép với mục đích sang Nhật kiếm việc bằng các con đường không chính thống khác như đi du học, du lịch hoá trang rồi bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp . ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình thực tập khả năng hợp pháp nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như: lầm việc nặng nhọc , điều kiện làm việc không đảm bảo , không được hưởng bảo hiểm, không được trả lương thỏa đáng, không được luật pháp bảo vệ và bất cứ lúc nào cũng có khả năng bị công an bắt giữ trục xuất và chẳng có thời cơ quay trở lại làm việc .
năm ngoái , hơn 30 nghìn lao động trong nước đã đi lao động tại Nhật Bản , chiếm 24 , 23 % tổng số lao động đi lao động xuất khẩu của năm. Đến nay, hơn 100 nghìn lao động nước ta đã sang làm việc tại thị trường này. Từ năm 2016 , Chính phủ Nhật Bản đã tán thành mở rộng tăng từ 68 lên 71 lĩnh vực ngành, nghề tiếp nhận tu nghiệp sinh nước khác , trong đó có cả VN . Trong năm 2016 , Nhật Bản được coi là thị trường trọng điểm trong ngành xuất khẩu lao động do lượng tuyển dụng lao động Việt Nam tăng và mức thu nhập cao mà thị trường này gửi đến .
Blogs được lập ra với mục đích CHIA SẺ những tài liệu và PHƯƠNG PHÁP HỌC tiếng nhật hay nhất, những thông tin bổ ích nhất về DU HOC và XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Nhật Bản. Blogs Mong Nhận Được Những Ghóp Ý và Giúp Đỡ của các bạn để ngày càng hoàn thiện hơn nữa. ありがとう