Khi tham gia vào bất kỳ thị trường lao động luôn phải chấp hành những quy định nhất định, đặc biệt là một thị trường quốc tế. Việc đưa ra các nghĩa vụ của lao động làm việc tại Đại Loan, nhằm tạo ra một môi trường làm việc tốt, nơi mà quyền lợi của 2 bên đều được đảm bảo.
– người LĐ phải áp dụng nghiêm chỉnh nội dung các điều khoản đã ký trong hợp đồng thuê lao động với chủ thuê
– Chịu sự điều hành , giám sát và làm tốt mọi công việc được chủ thuê giao cho
– Không được cãi lại hoặc có hành vi gây mất an toàn cho chủ thuê
– T.gian thử việc là 40 ngày Trước mắt , nếu người lao động không nhanh chóng thích ứng với việc làm sẽ bị chủ thuê trả về nước
– Phải thực thi đúng nội qui làm việc, tôn trọng phong tục, tập quán của gia chủ…
– Trong suốt thời hạn hợp đồng người LĐ không được phép đòi chuyển đổi chủ.
– Không được làm việc cho chủ khác ngoài hợp đồng đã ký. Khi bị bắt vì tự tiện bỏ hợp đồng làm việc cho chủ khác, NLĐ sẽ bị đưa về nước, phải tự chịu tiền vé máy bay và không dược phép quay lại Đài Loan làm việc. mặt khác . nếu bỏ hợp đồng ra ngoài mà bị tai nạn, ốm đâu…sẽ không được hưởng BHYT và phải tự chi trả mọi kinh phí khám chữa bệnh đắt đỏ.
– Nếu tự ý bỏ hợp đồng, bỏ trốn hoặc làm hư hỏng tài sản của chủ, NLĐ phải đền bù thiệt hại đã gây ra.
nghĩa vụ thi hành các quy chế của Luật xklđ Đài Loan đối với lao động nc khác , gồm những điểm chính tiếp theo :
a. Khám sức khoẻ định kỳ:
trong vòng 3 ngày sau khi nhập cảnh vào Đài Loan, người lao động phải đi với chủ hoặc D.Nghiệp môi giới đến bệnh viện để kiểm tra sức khoẻ. Sau đó cứ 6 tháng chủ thuê phải đưa người lao động đi kiểm tra lại một lần. Nếu không đạt nhu cầu về sức khoẻ người LĐ sẽ bị trả về nước.
b. Làm giấy phép lao động và thẻ cư trú:
Trong vòng 15 ngày sau khi nhập cảnh vào Đài Loan, chủ thuê phải làm Giấy phép lao động xin cấp Thẻ cư trú cho người lao động . Mỗi năm người lao động phải xin Giấy phép lao động và làm thẻ cư trú một lần.
Thẻ cư trú dùng làm hồ sơ di chuyển , NLĐ phải giữ cẩn thận. Khi đi ra ngoài phải mang theo để phòng công an kiểm tra giấy tờ đột xuất.
kinh phí khám sức khoẻ định kỳ và làm thẻ do người lao đông chịu.
c. nghĩa vụ nộp thuế:
tất cả lao động nc ngoài làm việc tại Đài Loan đều phải nộp thuế mức lương theo qui định của luật pháp sở tại. chi tiết như sau:
Trong cùng một năm (từ 1/1 đến 30 /12) nếu người lao động cư trú và lao động tại Đài Loan dười 183 ngày thì mức thuế phải nộp là 20% tiền lương căn bản . Nếu đã cư trú và làm việc trên 183 ngày thì mức thuế phải nộp là 6% tiền lương căn bản . Với tiền lương cơ bản là 19047 Đài tệ/tháng thì 6 tháng đầu (tức 183 ngày) mỗi tháng phải nộp thuế 3.168 Đài tệ, từ tháng 5 trở đi mỗi tháng phải nộp 1073 Đài tệ.
Các khoản tiền làm ngoài giờ và tiền thưởng (nếu có) chẳng phải nộp thuế. Những người đã cư trú và làm việc dưới 183 ngày của năm trước sẽ được coi là phần mới của năm sau.
luật pháp Đài Loan quy định : nếu NLĐ có tổng mức lương từ lương trong một năm là 214.560 Đài tệ thì sẽ được miễn trừ thuế. Với mức lương căn bản hàng tháng của lao động nước ngoài là: 19047 Đài tệ thì mức lương tháng một năm (12 tháng) sẽ là: 214.560 Đài tệ. vì vậy người LĐ sẽ được miễn thuế. Vậy nên khi hết hạn hợp đồng người LĐ cần nhu cầu chủ thuê hoặc Xí nghiệp moi giới đem biên lai thuế đã nộp đến Cục thuế địa phương thanh toán tiền thuế trước lúc về nước.
d. chi phí ăn, ở của lao động nước khác :
Chủ sử dụng xuất khẩu lao động Đài Loan được khấu trừ tiền lương của lao động lao động tại công trường và nhà máy để kinh phí tiền ăn và ở từ 0 đến 2500 Đài tệ, mức khấu trừ tuỳ thuộc vào sự thoả thuận giữa chủ sử dụng và người lao động .
Lao Động làm việc trong lĩnh vực khán hộ công và osin công xưởng Ko phải thực hiện quy chế khấu trừ này. Tiền ăn và ở do chủ chịu.
e. đóng phí quản lý cho chủ sử dụng theo quy định của Đài Loan:
Phí điều hành NLĐ phải nộp, theo quy định năm thứ nhất là 1 .800 Đài tệ/tháng; năm thứ 2 mỗi tháng nộp 1.700 Đài tệ và năm thứ 3 mỗi tháng nộp 1.500 Đài tệ.
Những lao động làm việc tốt, sau khi hết hạn hợp đồng 2 năm được về phép nếu nhập cảnh trợ lại để làm việc cho chủ cũ thì mỗi tháng chỉ phải nộp phí dịch vụ là 1 .500 Đài tệ. Nếu đổi chủ thê mới thì phí dịch vụ lại phải nộp như Trước mắt .
f. Bị kết thúc hợp đồng về nước:
NLĐ sẽ bị chấm dứt hơp đồng và phải về nước trong các trường hợp tiếp đến :
– Trong 40 ngày thử việc Trước tiên , nếu NLĐ không thích nghi với việc làm được chủ giao cho.
– Trong thời hạn hợp đồng, NLĐ vi phạm luật pháp dưới các hình thức sau:
Bỏ trốn hoặc lôi kéo người khác bỏ trốn.
Bỏ việc liên tiếp từ 3 ngày trở lên hoặc có tổng cộng 6 ngày nghỉ không có lý do trong một tháng;
Đưa thân nhân đến sống chung tại Đài Loan;
lập gia đình , có thai, sinh con trong T/gian làm việc;
thành quả khám sức khoẻ phát hiện thấy mắc các bệnh như: lao phổi, bệnh đường sinh dục, bệnh sốt rét, sức khoẻ không đạt yêu cầu ;
Bị mất khả năng làm việc;
Bị phát hiện nhiễm HIV hoặc nghiện hút;
Làm việc cho chủ khác ngoài hợp đồng đã ký hoặc làm thêm việc khác;
Có hành vi vi phạm tập quán, phong tục của chủ;
giả dối không trung thực trong việc kê khai hồ sơ , hồ sơ ;
Không tuân theo nhu cầu làm việc do chủ phân công;
Vi phạm nghiêm trọng pháp luật của Đài Loan.
Khi bị đưa về nước trong các trường hợp trên, NLĐ phải chịu tiền vé máy bay và tổng thể kinh phí liên quan tới việc về nước.
tóm tắt các khoản tiền NLĐ phải nộp theo quy chế của luật pháp Đài Loan và Việt Nam :
Tiền khám sức khoẻ định kỳ: 2.000 Đài tệ/lần.
Làm thẻ cư trú: 2.000 Đài tệ/lần. Nếu ra hạn thêm năm thứ 3: 1.000 Đài tệ/ lần.
Phí BHYT : 244 Đài tệ/tháng.
Phí điều hành và giao thông năm thứ Nhất: 1.800 Đài tệ/tháng.
Năm thứ Hai: 1.700 Đài tệ/tháng.
Năm thứ Ba: 1.500 Đài tệ/tháng.
Nộp thuế thu nhập (6% tiền lương cơ bản ): 1073 Đài tệ/tháng (triển khai từ ngày 1/1/2009).
Blogs được lập ra với mục đích CHIA SẺ những tài liệu và PHƯƠNG PHÁP HỌC tiếng nhật hay nhất, những thông tin bổ ích nhất về DU HOC và XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Nhật Bản. Blogs Mong Nhận Được Những Ghóp Ý và Giúp Đỡ của các bạn để ngày càng hoàn thiện hơn nữa. ありがとう