Thực chất lương dự tính do công ty môi giới thông báo trước khi tu nghiệp sinh phỏng vấn thường thấp hơn lương tháng sau khi xí nghiệp tiếp nhận và ký kết.
Tâm lý tuyển dụng của hầu hết các ông chủ xí nghiệp Nhật Bản đều là “nếu anh có thể chấp nhận được lương tháng cơ bản thấp thì các anh sẽ hài lòng và làm tốt hơn nếu được trả thu nhập cao hơn, thay vì nói thẳng thu nhập sẽ trả họ thường nói lương tháng thấp hơn một chút”.
Tâm lý tuyển dụng của hầu hết các ông chủ xí nghiệp Nhật Bản đều là “nếu anh có thể chấp nhận được lương tháng cơ bản thấp thì các anh sẽ hài lòng và làm tốt hơn nếu được trả thu nhập cao hơn, thay vì nói thẳng thu nhập sẽ trả họ thường nói lương tháng thấp hơn một chút”.
Việc tăng lương không có dự định cố định, cũng không có quy định nào về việc tăng lương, tùy thuộc vào chế độ từng công ty, tùy thuộc vào chất lượng thực tập sinh mà doanh nghiệp có xem xét tăng lương hay không.
Có trường hợp người lao động được xí nghiệp Nhật tăng lương trong tháng làm việc thứ 3, nhiều công ty tăng thường xuyên theo quý, theo chất lượng công việc hoàn thành, thái độ và tính cảm người lao động.
Xem thêm: XKLĐ Đài Loan 2016
Có trường hợp người lao động được xí nghiệp Nhật tăng lương trong tháng làm việc thứ 3, nhiều công ty tăng thường xuyên theo quý, theo chất lượng công việc hoàn thành, thái độ và tính cảm người lao động.
Xem thêm: XKLĐ Đài Loan 2016
Blogs được lập ra với mục đích CHIA SẺ những tài liệu và PHƯƠNG PHÁP HỌC tiếng nhật hay nhất, những thông tin bổ ích nhất về DU HOC và XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Nhật Bản. Blogs Mong Nhận Được Những Ghóp Ý và Giúp Đỡ của các bạn để ngày càng hoàn thiện hơn nữa. ありがとう