Hiện nay, số lượng người tham gia xuất khẩu lao động ngày càng tăng, cùng với đó là các thông tin không hay về lao động của chúng ta cùng ngày càng nhiều như: trộm cắp, bỏ trốn, gây mất trật tự an ninh,…Việc này đã gây khó khăn, ảnh hưởng đến thị trường xuất khẩu lao động của nước ta. Theo xếp hạng gần đây thì Nhật Bản là quốc gia đứng thứ 4 thế giới về GDP, về nên khoa học công nghệ Nhật Bản cũng là quốc gia phát triển hàng đầu. Trong khi đó thu nhập ở Nhật là rất cao so với các nước đăng phát triển Như Việt Nam.
Người Nhật cho rằng lao động Việt lười, khôn lỏi và ý thức kém?
Tuy nhiên, đây chỉ là một cái nhìn phiếm diện, đánh đồng tất cả, thực tế lao động Việt Nam không thua kém bất kì quốc gia nào cả về năng lực và đạo đức. Thời gian trước đây, Nhật Bản chủ yếu tiếp nhận các tu nghiệp sinh của chúng ta và đó đều là những lao động chất lượng cao, tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp trở lên.
Những năm trở lại đây cùng với thị trường xuất khẩu lao động Đài Loan thì thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản trở nên rầm rộ, có nhiều gia đình cho con em mình tham gia với mong muốn rèn luyện, thay đổi, đào tạo bản tính chời bời, lêu lổng, thậm chí là phá phách khi còn ở nhà. Cùng với đó chi phí tài chính đi Nhật Bản xuất khẩu lao động tương đối cao là căn nguyên cho những thái độ lười nhác. Nếu không đảm bảo được tài chính như mong muốn, tâm lý chán nản, chất lượng công việc kém đi, mối quan hệ chủ - tớ kém dần dẫn đến việc gì người lao động cũng có thể làm miễn sao có tiền.
Chính những trường hợp như trên là một trong những nguyên nhân gây ảnh hưởng xấu cho thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản tại Việt Nam, đồng ảnh hưởng đến chế độ lương, thưởng và các chế độ phúc lợi của người lao động.
Tuy nhiên đó chỉ là một số ít trường hợp không hay mà lao động của bất kì quốc gia nào cũng có thể có chứ không gì Việt Nam. Xét về tổng quan thị trường lao động Nhật Bản có thể thấy họ chủ yếu tiếp nhận lao động từ các nước phương Đông, có ngoài hình và nền văn hóa gần giống để dễ dàng quản lý hơn. Ở châu Á thì Việt Nam chỉ đứng sau Trung Quốc, mối quan hệ ngoại giao Nhật – Trung đang rất căng thẳng, Việt Nam vẫn có lợi thế hơn cả.
Tóm lại, Việt Nam cần nâng cao chất lượng đào tạo, định hướng rõ rang cho người lao động cả về kỹ năng cũng như ý thức, như vậy vừa góp phần phát triển thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản, vừa giúp tăng các khoản lương thưởng và chính sách đãi ngộ cho người lao động trong và sau khi làm việc tại Nhật Bản.
Người Nhật cho rằng lao động Việt lười, khôn lỏi và ý thức kém?
Tuy nhiên, đây chỉ là một cái nhìn phiếm diện, đánh đồng tất cả, thực tế lao động Việt Nam không thua kém bất kì quốc gia nào cả về năng lực và đạo đức. Thời gian trước đây, Nhật Bản chủ yếu tiếp nhận các tu nghiệp sinh của chúng ta và đó đều là những lao động chất lượng cao, tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp trở lên.
Những năm trở lại đây cùng với thị trường xuất khẩu lao động Đài Loan thì thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản trở nên rầm rộ, có nhiều gia đình cho con em mình tham gia với mong muốn rèn luyện, thay đổi, đào tạo bản tính chời bời, lêu lổng, thậm chí là phá phách khi còn ở nhà. Cùng với đó chi phí tài chính đi Nhật Bản xuất khẩu lao động tương đối cao là căn nguyên cho những thái độ lười nhác. Nếu không đảm bảo được tài chính như mong muốn, tâm lý chán nản, chất lượng công việc kém đi, mối quan hệ chủ - tớ kém dần dẫn đến việc gì người lao động cũng có thể làm miễn sao có tiền.
Chính những trường hợp như trên là một trong những nguyên nhân gây ảnh hưởng xấu cho thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản tại Việt Nam, đồng ảnh hưởng đến chế độ lương, thưởng và các chế độ phúc lợi của người lao động.
Tuy nhiên đó chỉ là một số ít trường hợp không hay mà lao động của bất kì quốc gia nào cũng có thể có chứ không gì Việt Nam. Xét về tổng quan thị trường lao động Nhật Bản có thể thấy họ chủ yếu tiếp nhận lao động từ các nước phương Đông, có ngoài hình và nền văn hóa gần giống để dễ dàng quản lý hơn. Ở châu Á thì Việt Nam chỉ đứng sau Trung Quốc, mối quan hệ ngoại giao Nhật – Trung đang rất căng thẳng, Việt Nam vẫn có lợi thế hơn cả.
Tóm lại, Việt Nam cần nâng cao chất lượng đào tạo, định hướng rõ rang cho người lao động cả về kỹ năng cũng như ý thức, như vậy vừa góp phần phát triển thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản, vừa giúp tăng các khoản lương thưởng và chính sách đãi ngộ cho người lao động trong và sau khi làm việc tại Nhật Bản.
Blogs được lập ra với mục đích CHIA SẺ những tài liệu và PHƯƠNG PHÁP HỌC tiếng nhật hay nhất, những thông tin bổ ích nhất về DU HOC và XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Nhật Bản. Blogs Mong Nhận Được Những Ghóp Ý và Giúp Đỡ của các bạn để ngày càng hoàn thiện hơn nữa. ありがとう